ANALISIS PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KERJA DOSEN TERHADAP KUALITAS PEMBELAJARAN DI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS PANCASILA DENGAN FAKULTAS FARMASI SEBAGAI

.

ANALISIS PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KERJA DOSEN TERHADAP KUALITAS PEMBELAJARAN DI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS PANCASILA DENGAN FAKULTAS FARMASI SEBAGAI FAKTOR PEMBANDING


Muchtar Darmawan, Stefany Aldila

Abstrak

Kualitas kinerja dan kesuksesan suatu organisasi tidak terlepas dari faktor kepuasan yang dirasakan oleh anggota-anggotanya. Tulisan ini mencoba melakukan penelitian mengenai bagaimana tingkat kepuasan kerja para dosen tetap di Fakultas Teknik Universitas Pancasila dengan menggunakan Fakultas Farmasi sebagai faktor pembanding. Fakultas Farmasi dipilih sebagai faktor pembanding karena Fakultas Farmasi memang memiliki kualitas yang terbaik diantara fakultas-fakultas yang ada di Universitas Pancasila. Untuk mengukur tingkat kepuasan kerja para dosen telah digunakan kuesioner yang menguraikan kepuasan kerja menjadi 9 aspek yakni meliputi aspek tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri, penghargaan, kesempatan untuk maju, teman sekerja, kepemimpinan, gaji, kebijakan fakultas dan kondisi kerja. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja dosen tetap Fakultas Teknik secara umum lebih rendah dibandingkan dengan tingkat kepuasan kerja dosen tetap Fakultas Farmasi. Dari 9 aspek kepuasan kerja yang diukur, 8 aspek nilainya semuanya lebih rendah, hanya 1 aspek yang nilainya melebihi Fakultas Farmasi, yakni aspek tanggung jawab.
Kata kunci : kepuasan kerja, dosen, kualitas, belajar mengajar.

Isi selengkapnya dari Jurnal ini dapat dipesan dengan menghubungi
no.telp: (021)-7864730 ext.30
atau email ke: teknik_industri@univpancasila.ac.id / teknikindustri.ftup@gmail.com